„Grupa Pracuj ze swoimi markami jest liderem polskiego rynku” - relacja czatu z zarządem spółki

Dzień dobry! Z tej strony Rafał Nachyna i Gracjan Fiedorowicz z Grupy Pracuj. Jesteśmy do Waszej dyspozycji przez godzinę. Zachęcamy do zadawania pytań!

Na szukanie lepszej pracy jest zawsze dobry czas – to jest spójne z hasłem naszej kampanii „Sprawdź czy nie szukasz”.
Obserwujemy rosnącą aktywność kandydatów na naszych serwisach co może świadczyć o tym, że zainteresowanie zmianą zatrudnienia rośnie.
Widzieliśmy w okresie pandemii pewne spowolnienie, które szybko się skończyło. Teraz pracownicy chętniej szukają nowych ofert, a pracodawcy szukają nowych pracowników. Inflacja niesie ze sobą wzrost wynagrodzeń. Firmy odpowiadają na to szybciej lub później, czemu towarzyszy zwiększona liczba ogłoszeń, co daje kandydatom szanse na znalezienie lepszej pracy.

Oczywiście! Widzimy przestrzeń do dalszego wzrostu i rozwoju. Grupa Pracuj ze swoimi markami jest liderem polskiego rynku i od wielu lat widzimy następującą zależność: im więcej ogłoszeń, tym więcej osób odwiedzających nasze serwisy, a im więcej kandydatów, tym chętniej pracodawcy chcą umieszczać ogłoszenia w naszych serwisach.
Biorąc pod uwagę wielkość rynku wiemy o tym, że jest jeszcze sporo segmentów, gdzie nasz udział daje nam przestrzeń do dalszego dynamicznego wzrostu.

Tak. Właśnie minął rok jego działalności. Serwis rozwija się zgodnie z naszymi założeniami – widzimy zainteresowanie zarówno po stronie kandydatów, jak i pracodawców. Początkowo oferty w tym serwisie były oferowane naszym klientom w pakietach z ogłoszeniami umieszczanymi w Pracuj.pl. Obecnie rośnie udział ofert sprzedanych bezpośrednio na the:protocol. Poziom cenowy za projekty rekrutacyjne jest podobny jak w przypadku serwisu Pracuj.pl.

Tak, Worksmile systematycznie w każdym kwartale pozyskuje nowych klientów, dodatkowo rozwija skalę współpracy z dotychczasowymi klientami.

Przed rozpoczęciem konfliktu zbrojnego serwis Robota.ua radził sobie bardzo dobrze, byliśmy zadowoleni zarówno z wyniku osiągniętego w styczniu, jak i w pierwszych trzech tygodniach lutego.
Od strony technicznej i operacyjnej, działalność serwisu nie jest obecnie zagrożona, dzięki sprawnym mechanizmom pracy zdalnej oraz zabezpieczonej infrastrukturze. Priorytetem pozostaje dla nas wciąż bezpieczeństwo naszych pracowników w Ukrainie.

Pomimo działań militarnych, pracodawcy publikują płatne ogłoszenia i poszukują pracowników, choć jest ich znacznie mniej niż przed rozpoczęciem konfliktu. Możemy tylko zapewnić, że uważnie monitorujemy sytuację.
Warto też wskazać, że w pierwszych dniach konfliktu dostosowaliśmy serwis Robota.ua do potrzeb organizacji wolontariatu i pomocy humanitarnej, poprzez możliwość bezpłatnej publikacji ogłoszeń i wyświetlanie ich w odpowiednich kategoriach wyszukiwania. Dzięki temu w Ukrainie łatwiej skoordynować działania osób chcących nieść pomoc i poszukujących wsparcia.

Wpływ konfliktu zbrojnego na działalność operacyjną i finansową Grupy jest dziś trudny do oszacowania. Jakiekolwiek decyzje będą podejmowane na bieżąco, po analizie pojawiających się nowych informacji.

Działalność w Ukrainie stanowiła w 2021 r. niespełna 11% skonsolidowanych przychodów i około 2% zysku operacyjnego Grupy Pracuj. Szczegółowo opisujemy to w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym za 2021 r.
Trudno szacować jak będzie ostatecznie wyglądać wynik działalności w Ukrainie w tym roku.

Spółka w prospekcie emisyjnym opublikowała założenia polityki dywidendowej.
Decyzja o wypłacie dywidendy zależy oczywiście od decyzji akcjonariuszy.
Intencją Zarządu jest realizacja założeń zawartych w prospekcie.

Na wzrost przychodów finansowych w 2021 r. miało przede wszystkim wpływ przeszacowanie przez Grupę wartości godziwej posiadanych udziałów w spółce Beamery Inc. o 86,2 mln zł. Przeszacowanie udziałów Beamery było zdarzeniem jednorazowym.
W dłuższym okresie nie powinno to być brane pod uwagę w analizie wypracowanych przez Spółkę wyników. Bez uwzględnienia tego one-offa zysk netto Grupy Pracuj w 2021 r. powiększył się o 73,8% r/r.

Na wzrost przychodów składają się dwa parametry:
1. Wzrost liczby projektów rekrutacyjnych.
2. Dodatkowo zwiększyliśmy wartość oferowaną naszym klientom (nowe produkty, nowe serwisy), co przełożyło się na wyższe średnie przychody z klienta.

Z naszej strony chcemy nadal być liderem cyfrowej rekrutacji w regionie. W DNA Grupy Pracuj jest wpisany stały rozwój i dążenie do samodoskonalenia. Szukamy nowych rozwiązań i opracowujemy kolejne narzędzia mające na celu wsparcie działów HR w ich codziennej pracy – zarówno rekrutacji, jak i innych obszarów związanych z zarządzaniem pracownikami. Chcemy rosnąć w tempie co najmniej dwucyfrowym.
Mamy ogromne doświadczenie, zasoby finansowe oraz jesteśmy otwarci na akwizycje. Nie szukamy ich jednak na siłę – interesują nas jedynie nowoczesne rozwiązania, które wniosą do Grupy wartość dodaną.
Przyglądamy się wszystkim opcjom, które mogą pomóc nam w dalszym rozwoju.

Obecnie nie rozważamy skupu akcji własnych, ale nie wykluczamy tego w przyszłości.

Jesteśmy liderem polskiego rynku. Jakość, którą oferujemy klientom jest rzeczą unikalną i pozwala nam zwiększać udział w rynku.

Chcemy by Grupa Pracuj dostarczała rozwiązań do jeszcze większej grupy klientów, w tym do małych i średnich firm oraz mikroprzedsiębiorstw (rozwój horyzontalny), niemniej jednak aby ten udział zwiększyć rozwijamy specjalistyczne projekty, skierowane do konkretnych grup klientów i kandydatów (rozwój wertykalny).

W naszej branży bardzo ważna jest świadomość marki, którą buduje się długofalowo wieloma działaniami. Nasza pozycja rynkowa pozwala nam odpowiednio reagować na potencjalne zmiany na rynku.

Tak, mamy takie programy. Ich szczegóły zostały opisane w prospekcie.

Dryg.pl, uruchomiony w ubiegłym roku, jest platformą skupiającą oferty pracy dla fachowców
i pracowników fizycznych. Odpowiada na potrzeby tych kandydatów i pracodawców – poszukującym pracy umożliwia, m.in. możliwość aplikowania bez CV, z kolei rekruterom automatyczne generowanie opisu oferty czy rekrutację przez czat.
Serwis działa obecnie w województwie pomorskim, które jest bardzo dobrym regionem do testowania tego typu rozwiązań. Mimo konkurencji zarówno ogólnopolskiej, jak i lokalnej, Dryg.pl stał się po kilku miesiącach popularnym serwisem pozwalającym pozyskiwać pracowników w segmencie blue collar. Obecnie analizujemy efekty jego kilkumiesięcznego działania.

Nie publikujemy prognoz.
Wierzymy, że dynamika wzrostu przychodów pozostanie dwucyfrowa